外国人社員を、職場の外でも孤立させない

• 外国人社員が孤独・孤立を感じているのではないか、という懸念が複数の参加者から挙がった
• 日本語が十分でない人を社内で教えようとすると、教える側の社員が先に疲れてしまう
• 「ここまで言ったら失礼かもしれない」という遠慮が、かえって説明不足につながる
• 受け入れる日本側にも、経営者の思いと現場の思いの両方をすり合わせる意識が必要
• 日本人の側にも、国際交流への意識が必要

出典：NPO法人 Red Look「相模原グローバルフューチャー・セッション2026 ワークショップ意見まとめ報告書」（参加者の記入シートを要約）

• 社員の「会社の外の居場所」に

  週1回のオンライン言語交換、渋谷・相模原の対面イベント、オンラインコミュニティ Red Hub。外国人社員にも日本人社員にも、職場の外で日本語・英語を使って人と出会える場所としてご案内いただけます。

• 社内の交流・異文化理解の企画

  日本人社員と外国人社員が互いを知るための言語交換や交流イベント、伝え方や異文化への理解を深める場を、一緒に企画・運営します。

• 協賛・地域連携（CSR）

  イベントへの協賛、サイトでのロゴ掲載、イベントでの企業紹介など。多文化共生や地域づくりへの取り組みとして関わっていただけます。

Red Look は職業紹介（求人の仲介・あっせん）は行っていません。イベントでの企業紹介は、協賛の一部としてご相談に応じます。

1. 1

   お問い合わせ

   下のフォームかメールでご連絡ください。

2. 2

   ヒアリング

   オンラインまたは対面で、課題や目的をうかがいます。

3. 3

   ご提案

   状況に合わせて、関わり方・内容・費用をご提案します。

4. 4

   実施

   合意した内容で、一緒に進めます。